종업원 주식 옵션 팩트 시트.
스톡 옵션이란 무엇입니까?
스톡 옵션 및 직원 소유권.
실용 고려 사항.
정보 유지.
월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.
관련 간행물.
이 주제 영역에 대한 우리의 출판물에 관심이있을 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
개인 기숙사 : 기업가 기업을위한 유동성 옵션.
기업주의 소유주가 회사를 공개하거나 판매하지 않고 유동성을 확보하는 방법에 대해 설명합니다.
GPS : 스톡 옵션.
미국 공개 회사의 스톡 옵션 계획에 대한 행정 및 규정 준수 문제 가이드입니다.
GPS : ESPP (종업원 주식 구매 계획)
실용적인 예와 설계 기능의 재정적 비용을 포함하여 ESPP의 규제 및 관리 문제에 대해 논의합니다.
주식 보상 회계의 고급 주제.
주식 보상 회계에서 중요한 문제에 대한 선택적이고 상세한 시험.
지분 보상의 주요 이슈.
주식 보상의 주요 주제 중 일부를 자세히 살펴보십시오. ESPP에 대한 포괄적 인 장을 포함합니다.
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4 개의 양면 적층 시트 형태의 지분 보상에 대한 빠른 참조 가이드.
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2018 년 8 월 9 일
입법 상 업데이트 : 주식 소유권 법을 통한 임직원의 권한 강화가 상원에서 재개됩니다.
신생 기업 및 기타 IPO 이전 기업에서 스톡 옵션이 계속 인기를 얻지 만 직원은 행사시 주식을 매각하여 행사 가격과 소득에 대한 세금을 지불 할 수 없습니다. 또한 현행법 하에서는 세금을 연기 할 수 없습니다. 작년에, 이 문제를 해결하기 위해 하원에 고무적인 입법안이 도입되었습니다. 2016 년 9 월의 하원 투표에서 승인 된 주식 소유권 법 (HR 5719)을 통한 임파워먼트 권한 부여는 사전 IPO 회사의 직원들에게 비정규 스톡 옵션과 함께 운동 할 때의 스프레드에 대한 연방 소득세를 부과 할 여분의 시간과 제한된 재고 단위로 가득됩니다. 2016 년 7 월 및 2016 년 10 월에 myStockOptions 블로그 논평을 참조하십시오.
이 제안에 따라, 허용되는 과세 연기는 상당 할 것이다. 이 법안은 회사의 주식 보상이 특정 조건을 충족하는 한 직원이 최대 7 년간 세금을 연기하도록 허용합니다 (예 : "공평 자본 보조금"을 직원의 80 % 이상으로 만들어야하는 경우) ). myStockOptions에서 우리는 주식 계획 참가자 및 재정 고문으로부터 의견을 수렴하여 현재의 세법이 종업원들이 옵션을 행사하고 진정한 회사 소유주가되는 것을 막음을 이해합니다. 비록이 제안이 공평성이있는 민간 기업의 직원에게는 좋은 소식이지만, 지난 10 월에 HR 5719에 대한 논평에서 설명했듯이이 법안의 일부 규정은 효율성을 저해 할 수 있습니다.
작년에 하원의 승인을 얻은 후, 스톡홀름 법을 통한 임파워먼트 권한 부여는 상원에 갔으며, 상원은이를 채택하지 않았습니다. 그러나 2017 년 6 월 말 상원에서 같은 제목의 별도 법안으로 재 도입되었다 (S.1444). 상원 법안은 지난해 하원 법안과 매우 유사하며 초당 적 지지자를두고있다. 스폰서는 상원 재정위원회의 마크 워너 (D-VA)와 딘 헬러 (R-NV)의 두 멤버와 House Ways and Means Committee, Eric Paulsen (R-MN), Joseph Crowley (D-NY) 등이있다. 제안의 세부 사항은 워너 상원 의원이 발표 한 보도 자료에서 확인할 수 있습니다.
70 개가 넘는 기업들이 법안에 대한지지를 표명했지만 현재 의회에서는 제정안에 대한 전망이 다소 불확실하다. myStockOptions FAQ는 주식 보상에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 myStockOptions FAQ를 참조한다. ). 하나의 장애물은 제안 된 세금 조항의 비용을 상쇄 할 방법을 찾는 것일 수 있습니다. 이 법안은 세금 유예를 허용하는 것이지 배출량의 면제는 허용하지 않지만 세금 납부 지연으로 연방 정부에 수입원가가 부과됩니다.
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인도 : 인도의 종업원 스톡 옵션 계획 : 신탁 구조에 대한 제한.
회사의 연결.
인도의 증권 시장 규제 당국은 인도의 상장 기업이 이차 시장에서 회사의 자체 유가 증권을 인수하는 것과 관련된 직원 복리 제도를 골자로하는 것을 금지했습니다. 인도 증권 거래위원회 ( "SEBI")는 SEBI (Employee Stock Option Scheme 및 Employee Stock Purchase Scheme) 가이드 라인 (1999) ( "ESOP 가이드 라인")을 개정하기 위해 2013 년 1 월 17 일에 회람 및 주식 리스팅 계약.
배경.
SEBI는 1999 년 스톡 옵션 제도의 시행과 인도 상장 기업의 주식 매입 계획을 규제하기 위해 ESOP 가이드 라인을 발표했다. 과거 SEBI는 회사의 증권의 신규 발행을 포함하지 않는 직원 복지 제도가 ESOP 지침의 범위와 범위에 포함되지 않을 것이라는 견해를 가지고있었습니다. 따라서, 주식시 장 제도와 같은 신탁 또는 다른 방식으로 중등 시장으로부터 유가 증권을 구매하는 방식은 규제되지 않았다. 2012 년 8 월 이사회 회의에서 SEBI는 특히 "상장 기업은 SEBI (ESOS 및 ESPS) 가이드 라인 (1999)에 따라 근로자 급여 체계의 틀을 정해야한다고 결정했다. 그 제도가 동일하지 않은 기업은 상기 지침에 부합하는 일정한 시간. 또한 이러한 제도는 2 차 시장에서 주식을 취득하는 것이 제한 될 것입니다. "그러한 결정은 SEBI가 주요 시장에서 현존하는 규제 체제에 대한 포괄적 인 검토를 수행하고 시장을 재 활성화하기위한 개혁을 승인 한 이후에 취해진 것으로 보인다. ESOP 가이드 라인을 수정하기로 한 결정은 "공공 서비스의 질을 높이고, 발행인 / 시장 중개자 간의 규율을 수립하고, 이슈 프로세스를보다 투명하게 만들고, 모든 시장 참여자에게 평등 한 경쟁을 제공하고, 투자자 신뢰 "4.
SEBI는 유가 증권 가격의 팽창, 하락, 유지 또는 변동을 야기하고 시장에 종사하는 것을 목적으로, 중등 시장에서 자신의 유가 증권을 취급하는 직원 복지 제도 / 신탁을 정하는 상장 기업의 가능성에 대한 우려를 표명했다 조작 및 기타 사기성 거래 관행. SEBI에 따르면 이러한 관행은 SEBI (증권 시장 관련 사기 및 불공정 거래 관행 금지) 규정 2003 및 SEBI (내부자 거래 금지) 규정 1992에 따라 중요한 준수 문제를 제기합니다.
주요 개정안.
중등 시장의 상장 회사 복지 신탁에 의한 주식 인수와 관련된 우려를 해소하기 위해 SEBI는 Circular를 통해 ESOP 가이드 라인 및 주식 상장 협정에 대한 다음과 같은 개정안을 발표했습니다.
1. 중등 시장으로부터의 유가 증권 취득을 금지하는 ESOP 지침의 개정 :
종업원 스톡 옵션 제도 또는 주식 매입 계획이 2 차 시장에서 자신의 유가 증권을 취득하는 것을 포함하지 않는다는 것을 규정하는 ESOP 가이드 라인에 새로운 조항 22B가 포함되었다.
35C 조항은 주식형 계약에 포함되어 다음을 요구합니다.
회사의 증권과 관련된 모든 신규 종업원 급여 체계와 관련하여 개정 된 SEBI 가이드 라인을 준수하는지 확인하는 발행자. 과.
또한 발행자는 2013 년 1 월 17 일 이전에 중개 시장에서 회사의 유가 증권을 다루는 것을 포함하여 회사가 구성하고 시행 한 모든 기존 직원 복리 제도가 수정 된 SEBI와 제휴하여 개정 된 SEBI와 일치하도록 보장해야합니다 2013 년 6 월 30 일까지 가이드 라인.
ESOP 지침 (Circular에 의해 개정 됨)에 부합하지 않는 기존의 종업원 급여 제도를 보유한 회사는 발행일로부터 30 일 이내에 소정의 형식으로 증권 거래소에 세부 계획을 통보해야합니다 2013 년 2 월 16 일에 Circular의 웹 사이트에서 규정 된 정보를 유포해야합니다. 몇 가지 핵심 공개 사항은 (i) 계획안의 이름; (ii) 시행일; (iii) 시행 방식 (신뢰 경로 또는 직접 경로); (iv) 신탁, 수탁자 및 회사의 발기인이나 이사와의 관계에 대한 세부 사항 (v) 발기인 그룹 / 이사들에 속하는 발기인 / 사람이 또한 계획의 수혜자인지 및 그들의 인 타이틀먼트의 세부 사항인지 여부; (vi) 신탁 또는 동 기관을 관리하는 다른 기관이 보유한 주식 수 (시행일 기준) (vii) 그러한 신탁 / 대행사가 기존 보유를 다루는 방법 (즉, 종업원에게 양도 될지 또는 종업원에게 편익을 양도하기 위해 시장에서 판매 될지)을 제안하는 방법과 이에 대한 일정; (viii) 주식으로부터 누적 된 주식 또는 이익을받을 자격이있는 사람의 세부 사항. 이 날짜는 회람 일에 회사의 지불 한 주식 자본의 1 % 이상을 구성한다. (ix) 2012 년 4 월 이후 규정 된 형식으로 회사 또는 신탁 회사 또는 해당 기관을 관리하는 기타 기관 (있는 경우)에 의한 2 차 시장 거래의 세부 사항.
이 수정안은 특히 내부자 거래와 불공정 거래 관행에 대한 우려가 높아지면서 투자자를위한 것으로 보인다. 동시에 Circular는 회사의 새로운 주식 발행 문제와 관련하여 중등 시장에서 주식을 구입하는 직원 복리 후생 제도를 시행 한 회사에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. ESOP 가이드 라인은 직원 스톡 옵션 계획을 관리하기위한 신탁 구조의 사용을 허용하지만, 회사법 (Corporate Act, 1956)은 회사가 회사 주식을 구매 또는 가입하기 위해 직원 복지 신탁에 대한 대출이나 재정 지원을 허용합니다. 이 규정에 비추어, 많은 인도 회사들은 신탁 회사가 제공 한 자금을 사용하여 중개 시장에서 회사의 증권을 구매 한 직원 복지 제도를 채택했습니다. 상장 기업의 이러한 제도는 이제 ESOP 지침의 요구 사항과 일치하도록 재구성되어야 할 수 있습니다.
우리는 인도 상공 회의소 (Associated Chambers of India) (ASSOCHAM)가 개정 된 규칙을 준수하기 위해 회사가 정한 기한 연장을 요구했다고 이해합니다 5.
2 2010 년 9 월 2 일자 Ramkrishna Forgings Limited 발행 CFD / DCR / SKM / TO / 18378 / 2010; 2010 년 4 월 5 일 Siemens Ltd. 발행 CFD / DIL / IG / SK / VT / 180 / 2010 비공식적 인 지침
SEBI 이사회 회의 4 분, PR No. 77/2012.
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